Confiance

Le refus du télétravail par l'entreprise ou le manager ne démontre pas le peu de confiance qu'ils ont en leurs salariés ou collaborateurs. Mais plutôt le manque de confiance qu'ils ont en eux-mêmes. Il démontre en fait l'incapacité des managers à fixer des objectifs aux collaborateurs. Et à les mesurer. Le télétravail ou son absence n'est donc pas un problème de confiance vis à vis des salariés. C'est un problème de compétence des managers.

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